Plan+de+organización.+RR.HH.


 * Plan de Recursos Humanos de la empresa: En este apartado se deberá describir cada uno de los puestos de trabajo detallando:
 * Las funciones, tareas y responsabilidades que tendrán asignadas
 * El perfil profesional que requiere cada puesto de trabajo
 * Quién estará al frente de cada puesto.
 * Estatus de los socios trabajadores
 * Contratación y coste de personal
 * El organigrama de la empresa: especificando los departamentos que la componen, quién estará al frente de cada uno y el número de trabajadores que los integran (incluidos los socios, si van a trabajar en ella).

¿EN QUÉ REGIMEN HAY QUE DAR DE ALTA A LOS SOCIOS TRABAJADORES Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES DE CAPITAL?


 * **SOCIEDAD LIMITADA Y SOCIEDAD ANÓNIMA** || **ADMINISTRADOR O CONSEJERO** |||| Con funciones de dirección y gerencia, retribuido y no poseen + de ¼ capital: Régimen General Asimilado (sin desempleo ni Fogasa). ||
 * ^  ||^   |||| Sin ejercer funciones de dirección y gerencia y no poseen + 1/3 capital: Régimen General . ||
 * ^  ||^   |||| No socios: Régimen General Asimilado (sin desempleo ni Fogasa). ||
 * ^  || **SOCIOS TRABAJADORES** |||| Con capital superior al 50%: R.E Trabajadores Autónomos. ||
 * ^  ||^   || Con capital inferior al 50% || Con funciones de dirección y gerencia y posee +1/4 capital:: R.E Trabajadores Autónomos ||
 * ^  ||^   ||^   || Sin ejerce funciones de dirección y gerencia y no posee + 1/3 capital: Régimen General ||
 * ^  ||^   |||| 50% del Capital en manos de familiares hasta el 2º grado : Régimen Autónomos . ||